Как ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в году

Одна из необходимых процедур при трудоустройстве – ознакомление с актами

Перед заключением трудового договора работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) должен ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами предприятия, которые непосредственно связаны с работой данного сотрудника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Только после того, как сотрудник изучит внутренние нормативные документы компании, можно заключить трудовой договор, издать приказ о приеме и оформить другие необходимые документы.

Порядок ознакомления с документами

Работник должен быть ознакомлен с нормативными документами под подпись. Иначе доказать, что обязательная процедура была проведена не получится.
Понятно, что знакомить сотрудника нужно лишь с теми локальными актами, которые его непосредственно касаются. Показывать лишние документы не требуется. В общем случае, работник должен быть ознакомлен с Правилами трудового распорядка. Если в компании действует коллективный договор, то с ним также требуется ознакомить работника.

Как ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в 2018 году

В общем, кадровый специалист должен понять, как предполагается использовать работника, и ознакомить его с нужными документами (например, Положение о неполном рабочем дне и т.п.).

Способы ознакомления

Существует несколько способов, как правильно сотрудника ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка:

  • фраза о том, что сотрудник ознакомлен с локальными документами, включается непосредственно в трудовой договор (подробнее об этом см., Подтверждаем ознакомление с правилами внутреннего распорядка в договоре)
  • к каждому локальному акту прикрепляется лист ознакомления, в котором сотрудники расписываются при ознакомлении с документом (подробнее об этом см., Составляем лист ознакомления с правилами внутреннего распорядка (образец))
  • оформить журнал ознакомления с локальными актами, включив в него все локальные акты предприятия (подробнее об этом см., Ведем журнал ознакомления с локальными нормативными актами (образец))

На практике компании могут комбинировать указанные способы доведения до сотрудников положений локальных документов

Как ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в 2018 году

Таким образом, мы разобрались, как ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка для ООО в 2018 году. Аналогичный порядок используют и акционерные общества при трудоустройстве нового персонала.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Решение комиссии по трудовым спорам: образец

Как оформляется решение комиссии по трудовым спорам? В ходе ведения хозяйственной деятельности между работником и ...

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

Любое предприятие или компания рано или поздно сталкивается с нарушениям установленных правил внутреннего распорядка со ...

Протокол комиссии по трудовым спорам: образец

Зачем нужен протокол комиссии по трудовым спорам? В ходе ведения хозяйственной деятельности между работником и ...

Защита трудовых прав работников

Конституция и Трудовой кодекс создают нормативную базу для защиты трудовых прав работников. В Конституции указано, ...