Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Нормы действующего законодательства предполагают, что наемный специалист вправе прекратить трудовой договор с компанией в любой удобный момент, если предупредит руководство о своем желании не менее чем за две недели. Может ли работник уволиться, находясь в отпуске?

Сразу скажем, что ТК РФ не содержит прямого запрета. Задача сотрудника – соблюсти кадровые формальности, т.е. передать начальству надлежащим образом составленное заявление при личном визите или почтовым отправлением. Подробности – в материале.

Порядок увольнения во время отдыха

Сложившаяся практика предлагает два способа совмещения оплачиваемого отпуска и увольнения:

При таком развитии событий документальное оформление увольнения производится в последний день сотрудника перед оплачиваемым отдыхом. Администрация нанимателя издает приказ, делает запись в трудовой книжке, производит денежный расчет.

Этот вариант ставит администрацию нанимателя в безвыходное положение. Она не вправе отказать сотруднику в прекращении контракта или отозвать его из оплачиваемого отдыха. Все, что остается начальству, – подыскивать замену.

Трудовой договор расторгается в день, обозначенный в заявлении работника. Издается приказ об увольнении, делается запись в трудовой книжке. Администрация фирмы высылает бывшему работнику официальное уведомление с просьбой явиться за кадровыми документами и денежными средствами.

Итак, может ли работник уволиться, находясь в отпуске? Трудовое законодательство не содержит прямого запрета. Подобное решение полностью зависит от настроя самого специалиста: готов ли он поставить нанимателя в непростое положение, когда ему придется экстренно подыскивать замену, а передача дел окажется скомканной.

Как уведомить о желании уволиться из отпуска

Специалист, желающий расторгнуть трудовой договор с нанимателем, обязан предупредить руководство не менее чем за 14 дней до планируемого ухода (ст. 80 ТК РФ). Он составляет заявление в свободной форме или на бланке, предложенном отделом кадров. В документе указывается:

  • сведения о лице-получателе (руководителе компании)
  • Ф.И.О. и должность специалиста
  • недвусмысленное желание покинуть компанию
  • последняя рабочая дата.

Заявление обязательно содержит собственноручную подпись автора и дату составления.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Таким образом, на вопрос, может ли работник уволиться, находясь в отпуске, нужно ответить утвердительно. Увольнение возможно, если сотрудник направит руководству надлежащим образом составленное заявление. Документ можно представить двумя способами:

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Заявление на отпуск по беременности и родам в году: образец

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и ...

Заявление об удержании кредита из заработной платы (образец)

При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее ...

Заявление о продлении срочного трудового договора при беременности: образец

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда На время продолжительного отсутствия основного работника ...

Заявление на продление срочного трудового договора (образец)

Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, ...