Положение о наставничестве

Процедура обучения и проверки уровня подготовки новопринятых работников при помощи наставничества должна быть подробно раскрыта в локальных документах предприятиях. Одним из основных регламентирующих актов является положение о наставничестве. В нем раскрываются ключевые этапы и критерии оценивания специалистов, приводится шаблон итогового отчета и порядок его составления.

В соответствии с законом

Законодательных норм, прямо регулирующих наставничество, нет. Работодатели самостоятельно принимают решение о необходимости введения системы предварительного обучения и аттестации персонала. Одной из форм оценивания уровня квалификации и соответствия должности является наставничество.

Наставник выбирается из числа действующих сотрудников, который обладают достаточными знаниями и опытом для оказания помощи в освоении специфики отдельных работ новопринятыми специалистами.

Разработку положения о наставничестве в организации можно поручить:

  • кадровикам
  • юристам
  • бухгалтерии
  • начальникам структурных подразделений или их заместителям.

Локальный акт не должен противоречить нормам трудового законодательства. Ответственность за содержание положения возлагается на руководителя предприятия, который собственноручной подписью утверждает документ.

Содержание документа

В локальном документе рекомендуется обозначить следующие информационные блоки:

  • цели внедрения практики наставничества. Это может быть адаптация к работе в коллективе, ускорение процесса обучения и знакомство со спецификой деятельности компании
  • задачи, которые ставятся перед наставниками
  • минимальные и максимальные сроки наставничества
  • перечень специалистов, которые должны проходить комплекс мероприятий в рамках сотрудничества с наставником. Положение о наставничестве на производственном предприятии и других видах учреждений может распространяться на стажеров, практикантов
  • порядок организации процесса оценивания специалистов. В этом разделе необходимо указать, по каким критериям выбирается работник на роль наставника, как будет осуществляться проверка его объективности, как оценивать качество его работы с подопечными. Назначение наставника осуществляется путем издания руководством фирмы приказа. Эффективность труда наставника может быть определена по динамике прогресса стажера по промежуточным и итоговым контрольным мероприятиям
  • если руководство предприятия решит, что имеется необходимость в дополнительном поощрении наставников, можно зафиксировать систему вознаграждений – моральных и материальных
  • раздел, посвященный описанию прав всех участников процедуры наставничества. К примеру, наставник вправе требовать от стажера предоставления регулярных отчетов о проделанной работе (в устной или письменной форме), ему могут предоставляться полномочия по вовлечению в процесс обучения третьих лиц
  • обязанности каждой стороны. Например, наставник должен на своем примере показать стажеру, какой уровень теоретической и практической профессиональной подготовки необходим для выполнения трудовых функций. В перечень обязанностей наставника может входить оказание помощи на этапе освоения подопечным работником специфичных навыков
  • меры ответственности – система внутренних санкций (дисциплинарные, административные, материальные) за несоблюдение правил взаимодействия в процессе наставничества, за нарушение правил корпоративной этики, трудовой дисциплины, неудовлетворительные результаты профессионального оценивания.

Положение о наставничестве

С текстом положения до издания приказа о наставничестве необходимо ознакомить предполагаемого наставника и стажера. В локальном акте не могут содержаться требования, которыми ущемляются права любой из сторон.

Добавим, что документ не заменяет собой трудовой контракт или договор о материальной ответственности, их надо заключать отдельно. Наши специалисты подготовили образец положения о наставничестве. Его можно бесплатно скачать на сайте.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Предприниматель продал квартиру

Если предприниматель продал квартиру, как платить налоги? Многие бизнесмены не понимают, как разграничить свои доходы, ...

Продолжительность предпраздничного рабочего дня

Максимальная продолжительность предпраздничного рабочего дня указана в статье 95 ТК РФ. В соответствии с ней ...

Кому положен предпраздничный рабочий день

Рабочие дни перед праздниками являются сокращенными (ст. 95 ТК РФ). Кому положен короткий праздничный день? ...

Является ли предпраздничный день сокращенным

Исчерпывающий ответ на вопрос, является ли предпраздничный день сокращенным, дает Трудовой Кодекс РФ. Данными нормами ...