Рабочее место для беременной

Каким должно быть рабочее место для беременной? Одна из работниц организации забеременела. До отпуска по беременности и родам еще далеко, поэтому сотрудница продолжает ходить на работу. Кадровый специалист знает, что действующее законодательство устанавливает дополнительные требования по организации рабочего места беременной женщины в офисе. Поможем кадровику разобраться с этим вопросом.

Для женщин предусмотрены льготные условия

Действующее законодательство стоит на защите прав женщин, обеспечивая дополнительные льготы для данной категории трудящихся. Так, специальные нормы гарантируют женщинам защиту от вредных производственных факторов, которые могут негативно воздействовать на организм женщины и нанести вред ее детородной и материнской функции.

В частности, работающим женщинам нужно обеспечить допустимые условия труда и специальное рабочее место (ч. 2 ст. 209 ТК РФ, п. 1.9, 2.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32). Особые требования предъявляются к тому, как должно быть организовано рабочее место беременной женщины (СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32).

Рабочее место для беременной

  • уровень воздействия вредных производственных факторов не превышает гигиенические нормативы
  • после рабочего дня (смены) женщина успевает восстановиться
  • воздействие вредных производственных факторов не оказывает влияние на женское здоровье и здоровье ее будущих детей.

Беременной – специальные условия

Зачастую кадровики интересуются, каким должно быть рабочее место беременной по ТК РФ. Однако, разумеется, в Трудовом кодексе ничего об этот не сказано. Соответствующие требования предусмотрены действующими санитарными правилами и нормами.

В частности, рабочее место для беременных должно соответствовать следующим требованиям (таблица 7 СанПиН 2.2.0.555-96 утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32):

  • быть стационарным и позволять выполнять трудовые операции в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию
  • обеспечивать гигиенические показатели оптимальных условий производственной среды.

Помимо этого рабочее место беременной женщины должно включать (ч. 4.2 СанПиН 2.2.0.555-96 утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 №32):

  • стол с матовой поверхностью и вырезом в столешнице
  • вращающийся стул, имеющий регулируемую спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье, покрытые полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке
  • подставку для ног, регулируемую по высоте и углу наклона, с рифленой поверхностью.

Рабочее место для беременной

  • организацию – на сумму от 10 000 до 20 000 руб. (вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток)
  • индивидуального предпринимателя – на сумму от 500 до 1 000 руб. (вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток)
  • должностное лицо организации – на сумму от 500 до 1 000 руб.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Может ли работодатель уволить работника на больничном

В некоторых ситуациях перспектива увольнения возникает в тот период, когда работник находится на больничном. Сотрудников, ...

Сокращение работника предпенсионного возраста

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста? В свете проведенной пенсионной реформы появилось множество вопросов, связанных ...

Индексировать зарплату обязаны все работодатели

Минтруд напомнил об одной из обязанностей работодателей: в соответствии со ст. 134 ТК РФ они ...

Возмещение ущерба причиненного работодателем

Как происходит возмещение ущерба причиненного работодателем? Обычно речь идет о диаметрально противоположном случае, когда работник ...