Трудовой договор с работником: образец

В общем случае, договор составляется в произвольной форме

Подписание трудового договора – это один из этапов трудоустройства сотрудника, причем отнюдь не первый. Перед подписанием договора нужно:

  • затребовать все необходимые документы у кандидата (подробнее об этом см., Документы, требуемые при трудоустройстве сотрудника)
  • взять согласие на обработку персональных данных (подробнее об этом см., Согласие работника на обработку персональных данных: бланк на 2017 год)
  • ознакомить его с локальными актами организации (подробнее об этом см., Знакомим работника с правилами внутреннего трудового распорядка).

В большинстве случае трудовой договор может быть составлен в произвольной форме, при условии, что он содержит все необходимые условия и сведения, предусмотренные трудовым законодательством (гл. 10, 11 ТК РФ).

К сведению
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Нужно подготовить два экземпляра: один для работника, другой – для организации (индивидуального предпринимателя). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра трудового договора. Образец заполнения трудового договора с работником 2018 вы найдете в конце статьи.

На практике бывает, что работника допускают до работы без оформления договора. В такой ситуации письменный трудовой договор должен быть составлен не позднее трех рабочих дней с выхода нового сотрудника (ст. 67 ТК РФ).

Обязательные сведения

Трудовой договор с работником должен содержать обязательные сведения (ст. 22, 57, 61,72, 77, 232, 381 ТК РФ):

      • место работы
      • должность работника (по штатному расписанию)
      • условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места
      • дата начала работы
      • зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1)
      • режим рабочего времени и отдыха работника
      • срок действия и причину срочности при заключении срочного трудового договора (подробнее об этом см., Срочный трудовой договор устанавливаем срок действия)
      • права и обязанности работника
      • права и обязанности работодателя
      • ответственность сторон договора
      • порядок прекращения договора и порядок внесения изменений в договор
      • порядок разрешения трудовых споров.

Для удобства кадровых работников предлагаем форму трудового договора, актуальную на 2018 год.

Вы можете бесплатно скачать заполненный образец трудового договора 2018 для ООО.

Типовой трудовой договор

В 2018 году организации могут использовать форму типового трудового договора, утвержденную постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858. Если работодатель является микропредприятием, то использование такой формы позволит не разрабатывать локальные нормативные акты, при условии, что все необходимые сведения указаны в типовом договоре. Действует эта форма, начиная с 2017 года (подробнее об этом см., Заключаем типовой трудовой договор с работником).

Трудовой договор с работником: образец 2018

При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель, как и организации-работодатели, руководствуется ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового соглашения, но при этом учитывает особенности заключения трудовых договоров, установленные для работодателей – физических лиц гл. 48 ТК РФ. Следовательно, приведенный нами пример заполнения трудового договора может пригодиться и ИП, который планирует заключить трудовой договор с наемными работниками.

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель – индивидуальный предприниматель обязан:

      • оформить трудовой договор с работником в письменной форме
      • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами
      • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан

x

Check Also

Заявление на отпуск по беременности и родам в году: образец

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и ...

Заявление об удержании кредита из заработной платы (образец)

При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее ...

Заявление о продлении срочного трудового договора при беременности: образец

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда На время продолжительного отсутствия основного работника ...

Заявление на продление срочного трудового договора (образец)

Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, ...