Увольнение в связи с ликвидацией

Алгоритм действий работодателя при увольнении в связи с ликвидацией практически идентичен механизму расторжения контрактов при сокращении штата. В обоих случаях руководитель фирмы является инициатором прекращения сотрудничества. О предстоящем увольнении он обязан заблаговременно оповестить трудовой коллектив. Уведомительный период равен 2 месяцам.

При закрытии бизнеса полномочий по прекращению трудовых взаимоотношений у нанимателя больше, чем в случае с сокращением штата. Под увольнение в связи с ликвидацией организации попадают все группы персонала, включая:

  • беременных
  • пенсионеров
  • ветеранов
  • матерей-одиночек.

Дополнительные трудовые гарантии не распространяются на случаи окончательного прекращения деятельности субъектом хозяйствования, подтвержденные внесением записей о ликвидации в базу данных ЕГРЮЛ или ЕГРИП, если речь идет об ИП.

Порядок действий работодателя

В случае инициированного нанимателем увольнения сотрудников при ликвидации предприятия процесс расторжения индивидуальных контрактов реализуется в несколько этапов:

  • принято и задокументировано решение о необходимости ликвидации компании
  • составлены письменные уведомления, адресованные профсоюзной структуре и каждому работнику компании о предстоящем увольнении
  • оповещена службы занятости о запланированном высвобождении кадров
  • издано внутреннее распоряжения об увольнении
  • произведены увольнение в связи с ликвидацией организации, выплаты по заработной плате и обязательным видам компенсаций, заполнение и выдача трудовых книжек.

Решение о необходимости закрытия бизнеса должно быть подкреплено распоряжением о создании ликвидационной комиссии. Функции работодателя после запуска ликвидационных мероприятий переходят к комиссии.

Полномочия этого органа прекращаются после появления в базе ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности фирмы. Если увольнение в связи с ликвидацией предприятия было реализовано, а факт окончательного завершения предпринимательской деятельности работодателем не подтвердился, все уволенные лица вправе в заявительном порядке инициировать восстановление на прежних должностях.

Уведомительный период при расторжении трудовых договоров по причине ликвидации фирмы равен 2 месяцам. Дата прекращения сотрудничества с персоналом и закрытия компании не могут совпадать. Увольнение при ликвидации предполагает, что работник будет иметь возможность обратиться к нанимателю за назначением пособия на период трудоустройства. Ответственность работодателя за несоблюдение сроков оповещения в отношении персонала или государственных органов предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ:

Увольнительные выплаты

Причитающие работнику выплаты должны быть произведены нанимателем в день увольнения при ликвидации организации. Такое правило предусмотрено статьей 140 ТК РФ. Физическому лицу, с которым досрочно разрывается трудовой договор, гарантирована возможность получения таких средств:

  • заработная плата, исчисленная по табелю отработки за последний месяц
  • задолженность по оплате труда (при условии, что она присутствует на дату прекращения сотрудничества)
  • в случае увольнения при ликвидации организации выплаты компенсационных сумм по неиспользованным отпускным периодам обязательны
  • сумма выходного пособия, величина которого соответствует средней заработной плате
  • премиальные выплаты за отработанные смены в соответствии с локальными актами компании
  • надбавки и доплаты, на которые у человека имеется право в связи с отработкой сверхурочного времени или осуществлением трудовых функций в нерабочие часы, доплаты за специфические условия труда.

Трудовым законодательством регламентирована возможность получения сотрудниками выходного пособия на период трудоустройства после прекращения сотрудничества с нанимателем (ст. 178 ТК РФ).

Максимальный срок оплачиваемых поисков нового места работы равен 2 месяцам с момента увольнения работника в связи с ликвидацией организации. Выплата носит заявительный характер. Для ее оформления физическое лицо должно подтвердить факт отсутствия официального трудоустройства после даты разрыва контракта.

Увольнение в связи с ликвидацией

Порядок осуществления выплат не зависит от причин прекращения предпринимательской деятельности. Решение о необходимости ликвидации фирмы должно быть принято единственным учредителем или собранием участников общества. Такое правило предусмотрено статьей 61 ГК РФ. Увольнение при ликвидации предприятия обязательно и в ситуации с принудительным закрытием компании по причине реализации ею запрещенных мероприятий. Существуют и дополнительные причины закрытия бизнес-проекта:

  • организация объявила себя банкротом и запустила процедуру прекращения коммерческой деятельности из-за платежной несостоятельности
  • у компании отсутствует разрешительная документация для осуществления предпринимательской деятельности.

Как оформить увольнение персонала

Если учредителями запущен процесс ликвидации предприятия, порядок действий по увольнению сотрудников должен состоять из следующих шагов:

  • предварительное уведомление трудового коллектива
  • налаживание контакта с профсоюзами и контролирующими госорганами в сфере занятости населения для уточнения сведений по количеству высвобождаемых специалистов
  • документальное оформление прекращения действия всех видов заключенных с предприятием трудовых соглашений
  • денежный расчет с персоналом.

Работников наниматель должен уведомить сотрудников в такие сроки:

  • по договорам без срока давности порядок увольнения при ликвидации организации предполагает оповещение за 2 месяца до момента прекращения сотрудничества
  • двухмесячный уведомительный интервал предусмотрен в отношении физических лиц, с которыми заключен срочный договор, но его действие длится более 2 месяцев
  • лица, трудоустроенные по краткосрочным контрактам, должны быть оповещены нанимателем о ликвидации организации и увольнении сотрудников за 3 дня
  • сезонный персонал уведомляется за неделю до разрыва трудовых взаимоотношений.

Для каждого члена трудового коллектива руководство предприятия должно подготовить отдельный уведомительный бланк. Оповещение производится в письменной форме. При вручении уведомительного формуляра работник проставляет подпись в специальной ведомости для удостоверения факта состоявшегося оповещения. Теперь вы знаете, как происходит увольнение работников при ликвидации организации.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Заявление на отпуск по беременности и родам в году: образец

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и ...

Заявление об удержании кредита из заработной платы (образец)

При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее ...

Заявление о продлении срочного трудового договора при беременности: образец

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда На время продолжительного отсутствия основного работника ...

Заявление на продление срочного трудового договора (образец)

Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, ...