Заключение типового трудового договора

Предпосылки применения типовых договоров

В целях уменьшения нагрузки на небольшие компании были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Теперь микропредприятия могут отказаться от ведения локальных кадровых актов, заменив их типовыми трудовыми договорами. Такие договоры предусматривают все нюансы трудовых отношений микропредприятий с работниками.

С 1 января 2017 года вступила в действие форма типового трудового договора, утвержденная постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858. Все компании (предприниматели), относящиеся к микропредприятия могут перейти на типовой трудовой договор.

Напомним, что микропредприятими признаются организации и индивидуальные предприниматели, чья выручка по данным налогового учета не превышает 120 млн. руб. в год и в их бизнесе занято не более 15 работников. Помимо этого для организаций существуют ограничения по участию в их уставном капитале других юридических лиц (ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 №209-ФЗ).

Пошаговка при переходе

Итак, перед кадровиком стоит задача перейти на типовой трудовой договор. Как действовать?

1. Начать надо с того, что определиться какие локальные нормативные акты, касающиеся кадрового делопроизводства, больше не требуются. Список таких документов, составленный кадровиком, ляжет в основание приказа об их отмене. Например, могут быть отменены следующие документы (ст. 309.2 ТК РФ):

  • правила трудового распорядка
  • положение об оплате труда
  • положение о премировании
  • график сменности
  • положение о командировках
  • должностные инструкции.

2. Определившись и составив список локальных документов, которые будут отменены, нужно издать приказ. Единого шаблона такого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Чтобы подготовить приказ, можно воспользоваться образцом, подготовленным нашими специалистами:

Заключение типового трудового договора

3. В соответствии с приказом необходимо внести изменения в трудовые договоры с работниками предприятия. Причем расторгать старые договоры и вместо них заключать новые нельзя. Трудовые отношения с работниками не прерываются, поэтому такой вариант перехода незаконен.

Изменения в действующие трудовые договоры следует внести с помощью заключенных с работниками дополнительных соглашений. Будет удобно, если таким соглашением предприятие сразу утвердит новую редакцию договора. Также в допсоглашении следует указать все недостающие сведения, которые переносятся из отмененных компанией локальных актов.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

О admin

x

Check Also

Заявление на отпуск по беременности и родам в году: образец

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и ...

Заявление об удержании кредита из заработной платы (образец)

При удержании по инициативе работника лимиты не действуют В целях защиты прав работающих граждан действующее ...

Заявление о продлении срочного трудового договора при беременности: образец

Срочный трудовой договор с беременной можно расторгнуть не всегда На время продолжительного отсутствия основного работника ...

Заявление на продление срочного трудового договора (образец)

Беременность – основание для продления срочного договора Работник основного состава может уйти в продолжительный отпуск, ...